Arbeits Visa (9G)

Annahmerichtlinien für 9(g) Visa total verschärft

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9g-2Das Blatt hat sich gewendet. Seit kurzem beruft sich das Arbeitsministerium (DOLE) auf dem Commonwealth Act No.108 (The Anti-Dummy Law) and der Department Order No 186/2017 (DOLE) bei der Begründung zur Ablehnung der Anträge auf Arbeitserlaubnis. Dies betrifft hauptsächlich kleine Betriebe, Selbstständige, Freiberufler oder Gesellschafter einer Firma. Das heißt auf deutsch – ab sofort bekommen diese Berufsgruppen bzw. Kleinstbetriebe (Mittelstand) keine Arbeitserlaubnis mehr, heißt auch kein Arbeitsvisum mehr ! Die neue politische Ausrichtung ähnelt der des Präsidenten Trump in den USA. Dort wird auch propagiert “wir müssen den Anti Dummy Law verpflichtet sein und Amerika zu erst” Dies widerspiegelt die neue Praxis nun auch hier auf den Philippinen. Im Klartext heißt dass: Investoren, Privatpersonen oder Firmen die über kein Stammkapital von mindestens 200.000 USD verfügen, sind nicht mehr “qualifiziert” das Work Permit zu erhalten. Und dies betrifft 80 Prozent der Antragsteller. Die Argumente der DOLE man kann beim Justizministerium (DOJ) eine besondere Erlaubnis erhalten ist reine Augenwischerei und als Alibi zu verstehen. Denn beim studieren der Vorschriften (DOJ) stellt man schnell fest, dass diese unakzeptabel sind, da man den Ast auf dem man sitzt selbst abschneiden muss. Was bedeutet das nun ? Diese Frage sollte sich jeder selbst beantworten. In unserer Member Lounge bieten wir Lösungsvorschläge und Alternativen.

Arbeitsvisa (9g) und Arbeitserlaubnis (AEP) – Wie hoch sind die Gebühren ?

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9g-2Die meisten Arbeitgeber bzw. Antragsteller entscheiden sich für die 2 Jahres Variante - 2 Jahre Arbeitsvisa (9g) und 2 Jahre Arbeitserlaubnis (AEP). Seitdem wir unseren Flyer im Umlauf gebracht haben, mussten wir feststellen, dass einige Kunden unsere Ausführungen falsch interpretieren.

Im Vergleich zu anderen Agenturen erhalten unsere Kunden über den Gesamtbetrag | Gebühren Arbeitsamt (DOLE) – Gebühren Immigration (BI) – Gebühren Assistance und Processing (FAC) | eine Rechnung mit registrierter Quittung vom zuständigen Finanzamt überreicht. Das heißt, der genannte Beitrag auf unseren Flyer in Höhe von 65.000 Peso's beinhaltet alle Kosten bis einschließlich Übergabe Ordner (gesamter Vorgang) den Passport mit gültigen Visa und der Arbeitserlaubnis.

Vertreten Sie einen Arbeitgeber und suchen professionelle Unterstützung zum Erlangen des 9 G Visas ?

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9g-2Als akkreditierte "Immigration Agency" garantieren wir unseren Kunden optimalen Service auf der Grundlage der Philippinischen Einwanderungsgesetze. Die meisten Arbeitgeber auf den Philippinen beauftragen hiesige Anwaltskanzleien mit der Beschaffung der notwendigen Dokumente mit dem Glauben verbunden, die Beste Entscheidung nach hiesigen Rechtsverständnis getroffen zu haben. Im Nachhinein stellen die meisten Arbeitgeber oder Einzelpersonen fest, dass dies eine falsche Entscheidung war, da der Zeit und Kostenaufwand in keinerlei Hinsicht zu rechtfertigen ist. Ob Sie nun ein Travel Agent, ein Anwaltsbüro oder eine Service Firma damit beauftragen Ihre Arbeitserlaubnis nebst Visa zu beantragen ist und bleibt jeden selbst überlassen.